Projekt - Powiatowy Urząd Pracy w Starogardzie Gdańskim

   
Program Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój (POWER) 2014-2020
Oś priorytetowa I Rynek pracy otwarty dla wszystkich
Działanie 1.1 Wsparcie osób młodych na regionalnym rynku pracy – projekty pozakonkursowe
Poddziałanie 1.1.1 Wsparcie udzielane z Europejskiego Funduszu Społecznego

Realizator: Powiatowy Urząd Pracy w Starogardzie Gdańskim
Okres realizacji projektu: 01 stycznia 2019 – 31 grudnia 2022 roku
Wartość projektu: : 13 112 126,63 zł (w tym na 2019 rok: 2 357 457,50 zł, na 2020 rok: 4 182 770,02 zł, na 2021 rok: 2 889 110,18 zł, na 2022 rok: 3 682 788,93 zł)
Wysokość wkładu Unii Europejskiej w projekt: 11 050 900,32 zł (w tym na 2019 rok: 1 986 865,20 zł, na 2020 rok: 3 525 238,57 zł, na 2021 rok: 2 434 942,06 zł, na 2022 rok: 3 103 854,49 zł)

Cel projektu:
Zwiększenie możliwości zatrudnienia osób młodych do 29 roku życia bez pracy, w tym w szczególności osób, które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu (tzw. Młodzież NEET, ang. not in employment, education or training).

Dla kogo był projekt (kryteria kwalifikacji do projektu):

Projekt skierowany był do osób młodych w wieku poniżej 30 roku życia, zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy Starogard Gdański jako osoby bezrobotne, które należały do tzw. młodzieży NEET*, w szczególności do osób: długotrwale bezrobotnych**, niepełnosprawnych  lub posiadających co najwyżej wykształcenie podstawowe, gimnazjalne lub ponadgimnazjalne.

W projekcie uczestnikami byli również pracownicy w wieku do 29 lat mikro-, małych i średnich przedsiębiorców oraz organizacji pozarządowych i podmiotów, o których mowa w art.3 ust.3 ust. z dn.24.04.2003r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie oraz osoby fizyczne w wieku do 29 lat prowadzące działalność gospodarczą i niezatrudniające pracowników. Było to wsparcie służącego przeciwdziałaniu skutkom COVID-19.
 
* Zgodnie z definicją przyjętą w PO WER 2014-2020 za osobę należącą do grupy NEET uznaje się osobę w wieku 15-29 lat (włącznie), która spełnia łącznie trzy następujące warunki: 

• nie pracuje (tj. jest bezrobotna);
• nie kształci się (tj. nie uczestniczy w kształceniu formalnym w trybie stacjonarnym);
• nie szkoli się (tj. nie uczestniczyła w okresie ostatnich 4 tygodni  w pozaszkolnych zajęciach mających na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub ogólnych, potrzebnych do wykonywania pracy, finansowanych ze środków publicznych).

**W ramach PO WER  była stosowana następująca definicja osoby długotrwale bezrobotnej:
- w przypadku osób poniżej 25 roku życia były to osoby bezrobotne nieprzerwanie przez okres ponad 6 miesięcy,
- a w przypadku osób powyżej 25 roku życia nieprzerwanie przez okres ponad 12 miesięcy (wiek uczestników był określany na podstawie daty urodzenia i ustalany na dzień rozpoczęcia udziału w projekcie).
Uczestnik w momencie rozpoczęcia udziału we wsparciu określał jak długo pozostaje bez zatrudnienia i do tego okresu można było zaliczyć faktyczny czas pozostawania bez zatrudnienia, w tym również okres przed rejestracją w powiatowym urzędzie pracy. W związku z powyższym, w przypadku spełniania kryterium udziału osób młodych, do okresu bezrobocia można było zaliczyć również okres pozostawania bez pracy przed rejestracją w urzędzie na postawie oświadczenia takiej osoby.
 
Wsparcie dla osób młodych do 30 roku życia udzielane było zgodnie ze standardem „Gwarancji dla Młodzieży":
-osobom poniżej 25 roku życia w ciągu 4 miesięcy od dnia rejestracji,
-osobom powyżej 25 roku życia w ciągu 4 miesięcy od dnia przystąpienia do projektu.
 
Formy aktywizacji zrealizowane w projekcie (zakres pomocy udzielanej uczestnikom projektu):

• poradnictwo zawodowe – 860 osób,
• staże – 581 osób,
• szkolenia – 24 osoby,
• jednorazowe środki na podjęcie działalności gospodarczej - 223 osoby,
• instrumenty dofinansowania (COVID-19) – 483 osoby,
• refundacja wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy – 32 stanowisk.

Założenia dotyczące efektywności zatrudnieniowej projektu:
Minimalny poziom efektywności zatrudnieniowej dla poszczególnych grup przewidzianych do wsparcia w ramach projektu.
 

Wskaźnik efektywności zatrudnieniowej dla:	Planowana wysokość wskaźnika	Osiągnięta wysokośc wskaźnika
osób niepełnosprawnych, osób długotrwale bezrobotnych oraz osób o niskich kwalifikacjach	42%	83,30%
pozostałych grup	57%	90,74%

 
Szczegółowych informacji dotyczących zrealizowanego projektu udzieli Aneta Lepacka - koordynator projektu tel. 58 690 33 66, Powiatowy Urząd Pracy w Starogardzie Gdańskim pok. nr 10, e-mail: aneta.lepacka@pupstarogard.pl