Aktualności urzędu - Powiatowy Urząd Pracy w Starogardzie Gdańskim

Nagłówek

Aktualności

Nabór wniosków o przyznanie środków z rezerwy Krajowego Funduszu Szkoleniowego

Data publikacji: 01.06.2022 Wyświetleń: 754

OGŁOSZENIE

Szanowni Pracodawcy,
 Powiatowy Urząd Pracy w Starogardzie Gdańskim informuje,
że w dniach 20-21 czerwca 2022 roku
 będzie prowadzony nabór wniosków
o dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego
pracowników i/lub pracodawców
z rezerwy Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS)
 
Informujemy, że Rada Rynku Pracy określiła następujące priorytety wydatkowania środków rezerwy KFS w 2022 roku:
 
  1. wsparcie kształcenia ustawicznego osób po 45 roku życia. W ramach niniejszego priorytetu środki KFS będą mogły sfinansować kształcenie ustawiczne osób wyłącznie w wieku powyżej 45 roku życia (zarówno pracodawców jak i pracowników). Decyduje wiek osoby, która skorzysta z kształcenia ustawicznego, w momencie składania przez pracodawcę wniosku o dofinansowanie w Powiatowym Urzędzie Pracy w Starogardzie Gdańskim. W uzasadnieniu należy wykazać potrzebę nabycia umiejętności.
 
  1. wsparcie kształcenia ustawicznego osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności. Wnioskodawca składający wniosek o środki w ramach powyższego priorytetu powinien udowodnić posiadanie przez kandydata na szkolenie orzeczenia o niepełnosprawności tj. przedstawić orzeczenie o niepełnosprawności kandydata na szkolenie bądź oświadczenie o posiadaniu takiego orzeczenia. W uzasadnieniu należy wykazać potrzebę nabycia umiejętności.
 
  1. wsparcie kształcenia ustawicznego skierowane do pracodawców zatrudniających cudzoziemców. W ramach tego priorytetu mogą być finansowane szkolenia zarówno dla cudzoziemców jak i polskich pracowników (to samo dotyczy pracodawców), które adresują specyficzne potrzeby, jakie mają pracownicy cudzoziemscy i pracodawcy ich zatrudniający. Proszę jednocześnie pamiętać, że szkolenia dla cudzoziemców mogą być finansowane również w ramach innych priorytetów, o ile spełniają oni kryteria w nich określone. Wśród specyficznych potrzeb pracowników cudzoziemskich wskazać można w szczególności:
• doskonalenie znajomości języka polskiego oraz innych niezbędnych do pracy języków, szczególnie w kontekście słownictwa specyficznego dla danego zawodu / branży;
• doskonalenie wiedzy z zakresu specyfiki polskich i unijnych regulacji dotyczących wykonywania określonego zawodu;
• ułatwianie rozwijania i uznawania w Polsce kwalifikacji nabytych w innym kraju;
• rozwój miękkich kompetencji, w tym komunikacyjnych, uwzględniających konieczność dostosowania się do kultury organizacyjnej polskich przedsiębiorstw i innych podmiotów, zatrudniających cudzoziemców.
Należy pamiętać, że powyższa lista nie jest katalogiem zamkniętym i każdy pracodawca może określić własną listę potrzeb.
 
Wnioski należy składać w siedzibie Powiatowego Urzędu Pracy w Starogardzie Gdańskim, ul. Kanałowa 3, Kancelaria Ogólna – parter w dniach 20-21.06.2022 r. w godz. 7:30 – 15:30. Dla wniosków przesłanych pocztą również liczy się data i godzina dostarczenia (ostateczny termin – 21.06.2022 r. do godz. 15:30) wniosków pod adres Urzędu – potwierdzenie odbioru przesyłki przez tut. Urząd. Wnioski złożone poza terminem prowadzonego naboru nie będą podlegały ocenie. Decydujące znaczenie dla oceny zachowania powyższego terminu ma data i godzina wpływu wniosku do Powiatowego Urzędu Pracy w Starogardzie Gdańskim, a nie data jego wysłania przesyłką pocztową czy kurierską.
  1. Ze środków KFS nie mogą być finansowane koszty kształcenia ustawicznego osób:
  1. współpracujących, tj.: małżonka, dzieci własnych, dzieci drugiego małżonka i dzieci przysposobionych, rodziców, macochy i ojczyma oraz osoby przysposabiające, jeżeli pozostają z nimi we wspólnym gospodarstwie domowym i współpracują przy prowadzeniu tej działalności lub wykonywaniu umowy agencyjnej lub umowy zlecenia; nie dotyczy to osób, z którymi została zawarta umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego;
  2. przebywających na urlopie macierzyńskim/ojcowskim/wychowawczym lub urlopie bezpłatnym;
  3. wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych;
  4. pełniących funkcje zarządcze w spółkach prawa handlowego (z wyjątkiem sytuacji, gdy są zatrudnione na umowę o pracę w spółce);
  5. pełniących funkcję prezesa spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, który jest jej jedynym lub większościowym udziałowcem.
  1. Środki z KFS nie mogą być przeznaczane na finansowanie:
  1. kosztów dojazdu, zakwaterowania, wyżywienia związanego z kształceniem ustawicznym;
  2. kształcenia z zakresu coachingu;
  3. studiów wyższych (licencjackich, magisterskich, doktoranckich), staży, konferencji branżowych, konferencji naukowych;
  4. kosztów kształcenia ustawicznego, którego obowiązek przeprowadzenia wynika z odrębnych przepisów prawa, np. badań wstępnych, okresowych czy też kontrolnych; szkoleń obowiązkowych dla wszystkich pracowników (np. szkoleń BHP, PPOŻ);
  5. kosztów kształcenia lekarzy i lekarzy dentystów, którzy chcą sfinansować szkolenia specjalizacyjne i staże podyplomowe wraz z kosztami obsługi określonych w przepisach o zawodach lekarza i lekarza dentysty, a także pielęgniarek i położnych, które chcą sfinansować specjalizacje, o których mowa w przepisach o zawodach pielęgniarki i położnej;
  6. kształcenia ustawicznego realizowanego poza granicami Polski;
  7. kształcenia ustawicznego rozpoczętego przed złożeniem wniosku i podpisaniem umowy pomiędzy Starostą a pracodawcą;
  8. kształcenia ustawicznego pracodawcom zamierzającym samodzielnie realizować usługi edukacyjne dla własnych pracowników;
  9. innych kierunków i form kształcenia ustawicznego niż tych ujętych we wniosku.
  1. Mając na względzie zasady racjonalności i gospodarności przy wydatkowaniu środków publicznych, pracodawca powinien planować wydatki dokonywane w sposób celowy i oszczędny z zachowaniem zasad:
  1. uzyskiwania najlepszych efektów z danych nakładów;
  2. optymalnego doboru metod i środków służących osiągnięciu założonych celów w sposób umożliwiający terminową realizację zadań w wysokości i terminach wynikających z wcześniej zaciągniętych zobowiązań.
  1. Kierując się zasadą racjonalności i gospodarności wydatkowania środków publicznych, celem objęcia wsparciem jak największej liczby pracodawców, Urząd wprowadza następujące ograniczenia w zakresie finansowania:
  1. w przypadku mikroprzedsiębiorstw oraz pracodawców niebędących przedsiębiorcami i jednocześnie zatrudniających na dzień złożenia wniosku mniej niż 10 pracowników – 100% kosztów kształcenia ustawicznego, nie więcej jednak niż 5.000,00 zł na jednego uczestnika kształcenia ustawicznego w roku 2022;
  2. w przypadku pozostałych pracodawców – 80% kosztów kształcenia ustawicznego, nie więcej jednak niż 5.000,00 zł na jednego uczestnika kształcenia ustawicznego w roku 2022 - pozostałe koszty kształcenia ustawicznego ponosi pracodawca;
  3. łączne dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego dla pracodawcy zatrudniającego 1 pracownika może wynieść do 5.000,00 zł w ramach jednego naboru;
  4. łączne dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego dla pracodawcy zatrudniającego od 2 do 9 pracowników może wynieść do 10.000,00 zł w ramach jednego naboru;
  5. łączne dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego dla pracodawcy zatrudniającego od 10 do 49 pracowników może wynieść do 20.000,00 zł w ramach jednego naboru;
  6. łączne dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego dla pracodawcy zatrudniającego od 50 do 249 pracowników może wynieść do 30.000,00 zł w ramach jednego naboru;
  7. łączne dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego dla pracodawcy zatrudniającego 250 i więcej pracowników może wynieść do 50.000,00 zł w ramach jednego naboru.
Urząd dla określenia maksymalnej wysokości dofinansowania w ramach jednego naboru będzie opierał się na oświadczeniu pracodawcy dotyczącego liczby wszystkich zatrudnionych pracowników (na podstawie umowy o pracę, powołania, mianowania, wyboru, spółdzielczej umowy o pracę) według stanu na dzień złożenia wniosku. Do stanu zatrudnienia nie wlicza się pracodawcy.
  1. Przy wyliczaniu wkładu własnego pracodawcy uwzględniane są wyłącznie koszty samego kształcenia ustawicznego. Nie podlegają natomiast uwzględnieniu pozostałe koszty, jakie ponosi pracodawca w związku z udziałem pracowników w kształceniu ustawicznym np. wynagrodzenie za godziny nieobecności w pracy w związku z uczestnictwem w zajęciach, kosztów delegacji w przypadku konieczności dojazdu do miejscowości innej niż miejsce pracy itp.
  2. Pracodawca zainteresowany uzyskaniem środków z KFS na finansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i/lub pracodawcy składa w Urzędzie wniosek wraz z załącznikami.
  3. Do wniosku pracodawca dołącza:
    1. zaświadczenia lub oświadczenie o pomocy de minimis, w zakresie, o którym mowa w art. 37 ust. 1 pkt 1 i ust. 2 pkt 1 i 2 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej;
    2. informacje określone w przepisach wydanych na podstawie, art. 37 ust. 2a ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej;
    3. kopię dokumentu potwierdzającego oznaczenie formy prawnej prowadzonej działalności - w przypadku braku wpisu do Krajowego Rejestru Sądowego lub Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej np. kserokopię umowy spółki w przypadku spółek prawa cywilnego wraz z ewentualnymi wprowadzonymi do niej zmianami lub statut w  przypadku stowarzyszenia, fundacji czy spółdzielni lub inne dokumenty (właściwe np. dla jednostek budżetowych, szkół, przedszkoli);
    4. program kształcenia ustawicznego lub zakres egzaminu wnioskowanego kształcenia ustawicznego;
    5. wzór dokumentu potwierdzającego kompetencje nabyte przez uczestników, wystawianego przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego, o ile nie wynika on z przepisów powszechnie obowiązujących;
    6. w przypadku kursów dokument, na którego podstawie organizator kształcenia prowadzi pozaszkolne formy kształcenia ustawicznego, jeżeli informacja ta nie jest dostępna w publicznych rejestrach elektronicznych;
    7. kserokopię certyfikatów jakości usług posiadanych przez organizatora kształcenia ustawicznego;
    8. pełnomocnictwo osób działających w imieniu wnioskodawcy, jeżeli nie wynika to bezpośrednio z dokumentów (np. KRS);
    9. w przypadku ubiegania się o pomoc w ramach priorytetu: wsparcie kształcenia ustawicznego osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności, do wniosku należy dołączyć: kserokopię orzeczenia o niepełnosprawności kandydata na szkolenie bądź oświadczenie o posiadaniu takiego orzeczenia;
  4. Wszelkie dokumenty składane wraz z wnioskiem muszą być sporządzone w języku polskim.
  5. Wniosek w Urzędzie mogą składać pracodawcy mający siedzibę lub prowadzący działalność gospodarczą na terenie powiatu starogardzkiego.
  6. Wniosek należy złożyć w terminie naboru ogłoszonym przez Urząd.
  7. Wniosek powinien być złożony w terminie co najmniej 30 dni przed planowanym rozpoczęciem kształcenia ustawicznego. Natomiast wskazane działania muszą rozpocząć się w tym samym roku kalendarzowym, w którym złożono wniosek, jednak nie później niż w ciągu 3 miesięcy od dnia złożenia wniosku.
  8. Wnioski o przyznanie środków z KFS należy składać na formularzach zgodnych ze wzorem zamieszczonym na stronie internetowej Urzędu – starogardgdanski.praca.gov.pl w zakładce dokumenty do pobrania à Krajowy Fundusz Szkoleniowy.
  9. Wniosek należy wypełnić elektronicznie lub pisemnie odpowiadając na wszystkie zawarte we wniosku pytania.
  10. Wszystkie miejsca, w których naniesiono poprawki lub zmiany powinny być parafowane.
  11. Wniosek należy wypełnić wyłącznie na jedno kształcenie ustawiczne.
  12. Wnioski opiniowane są przez osoby odpowiedzialne za realizację i finansowanie kształcenia ustawicznego ze środków KFS w Urzędzie według kryteriów:
  1. kompletności, czyli załączenia wszystkich wymaganych dokumentów, o których mowa w § 5 ust. 10 regulaminu w sprawie przyznawania pracodawcy środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego w Powiatowym Urzędzie Pracy w Starogardzie Gdańskim w 2022 r. stanowiącego załącznik nr 1 do Uchwały Nr VIII/39/2022 Powiatowej Rady Rynku Pracy w Starogardzie Gdańskim z dnia 28.01.2022 r.;
  2. zgodności dofinansowywanych działań z ustalonymi priorytetami wydatkowania środków KFS na dany rok.
  1. Po pozytywnej weryfikacji powyższych kryteriów przy rozpatrywaniu wniosku uwzględnia się:
  1. zgodność kompetencji nabywanych przez uczestników kształcenia ustawicznego z potrzebami lokalnego lub regionalnego rynku pracy;
  2. koszty usługi kształcenia ustawicznego wskazanej do sfinansowania ze środków KFS w porównaniu z kosztami podobnych usług dostępnych na rynku;
  3. posiadanie przez organizatora usługi kształcenia ustawicznego finansowanej ze środków KFS certyfikatów jakości oferowanych usług kształcenia ustawicznego;
  4. w przypadku kursów – posiadanie przez organizatora usługi kształcenia ustawicznego dokumentu, na którego podstawie prowadzi on pozaszkolne formy kształcenia ustawicznego;
  5. plany dotyczące dalszego zatrudnienia osób, które będą objęte kształceniem ustawicznym finansowanym ze środków KFS;
  6. możliwość sfinansowania ze środków KFS działań określonych we wniosku, z uwzględnieniem limitów, o których mowa w art. 109 ust. 2k i 2m ustawy;
  7. spełnienie warunków koniecznych do udzielenia pomocy de minimis;
  8. racjonalność i gospodarność, o której mowa w § 3 ust. 7 regulaminu w sprawie przyznawania pracodawcy środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego w Powiatowym Urzędzie Pracy w Starogardzie Gdańskim w 2022 r. stanowiącego załącznik nr 1 do Uchwały Nr VIII/39/2022 Powiatowej Rady Rynku Pracy w Starogardzie Gdańskim z dnia 28.01.2022 r.
  1. Starosta rozpatruje wnioski pracodawców w terminie do 30 dni od dnia zakończenia naboru wniosków. W szczególnych przypadkach okres ten może się wydłużyć do dwóch miesięcy.
  2. W przypadku negatywnego rozpatrzenia wniosku Starosta uzasadnia odmowę. Odmowa nie podlega odwołaniu.
  3. W przypadku gdy złożony wniosek pracodawcy jest nieprawidłowo wypełniony, Starosta wyznacza pracodawcy termin nie krótszy niż 7 dni i nie dłuższy niż 14 dni do jego poprawienia.
  4. Wniosek pozostawia się bez rozpatrzenia, o czym informuje się pracodawcę na piśmie, w przypadku:
    1. niepoprawienia wniosku we wskazanym terminie;
    2. niedołączenia załączników, o których mowa w § 5 ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego – czyli załączników wymienionych w § 5 ust. 10 lit. a-e regulaminu w sprawie przyznawania pracodawcy środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego w Powiatowym Urzędzie Pracy w Starogardzie Gdańskim w 2022 r. stanowiącego załącznik nr 1 do Uchwały Nr VIII/39/2022 Powiatowej Rady Rynku Pracy w Starogardzie Gdańskim z dnia 28.01.2022 r.;
    3. gdy wniosek wpłynie poza ogłoszonym przez Urząd terminem naboru;
    4. gdy wniosek zostanie złożony na formularzach niezgodnych ze wzorem zamieszczonym na stronie internetowej Urzędu – starogardgdanski.praca.gov.pl
  5. Dopuszcza się negocjacje treści wniosku pomiędzy Starostą a pracodawcą, w celu ustalenia ceny usługi kształcenia ustawicznego, liczby osób objętych kształceniem ustawicznym, realizatora usługi, programu kształcenia ustawicznego lub zakresu egzaminu, z uwzględnieniem zasady zapewnienia najwyższej jakości usługi oraz zachowania racjonalnego wydatkowania środków publicznych.
  6. Kształcenie ustawiczne musi być przeprowadzone przez uprawnionych usługodawców. W zależności od formy prawnej są to instytucje świadczące usługi szkoleniowe, kształcenie ustawiczne, posiadające wpis do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG) lub Krajowego Rejestru Sądowego (KRS), w których zawarte jest określenie zgodnie z Polską Klasyfikacją Działalności (PKD) przedmiotu wykonywanej działalności związane z świadczeniem usług szkoleniowych w formach pozaszkolnych dla zdobywania, poszerzania lub zmiany kwalifikacji zawodowych i specjalistycznych przez osoby dorosłe. Dotyczy to również instytucji prowadzących ww. działalność (edukacyjną/szkoleniową) na podstawie odrębnych przepisów.
  7. Wybór usługodawcy prowadzącego kształcenie ustawiczne lub przeprowadzającego egzamin pozostawia się do dyspozycji pracodawcy, przy zachowaniu zasady racjonalnego wydatkowania środków.
W razie wątpliwości co do treści zapisów Regulaminu w sprawie przyznawania pracodawcy środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego w Powiatowym Urzędzie Pracy w Starogardzie Gdańskim w 2022 r. stanowiącego załącznik nr 1 do Uchwały Nr VIII/39/2022 Powiatowej Rady Rynku Pracy w Starogardzie Gdańskim z dnia 28.01.2022 r. Pracodawcy zainteresowani uzyskaniem wsparcia ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego mogą zwrócić się z prośbą o wydanie interpretacji – zapytania w tym zakresie należy kierować do Powiatowego Urzędu Pracy w Starogardzie Gdańskim pisemnie na adres: ul. Kanałowa 3, 83-200 Starogard Gdański. Wszystkie odpowiedzi na złożone zapytania (interpretacje) będą zamieszczane niezwłocznie na stronie Powiatowego Urzędu Pracy w Starogardzie Gdańskim starogardgdanski.praca.gov.pl w zakładce dokumenty do pobrania - Krajowy Fundusz Szkoleniowy - Interpretacje.
 
Podstawa prawna:
  1. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy;
  2. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego;
  3. Regulamin w sprawie przyznawania pracodawcy środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego w Powiatowym Urzędzie Pracy w Starogardzie Gdańskim w 2022 r. stanowiący załącznik nr 1 do Uchwały Nr VIII/39/2022 Powiatowej Rady Rynku Pracy w Starogardzie Gdańskim z dnia 28.01.2022 r.

Partnerzy

  • Ciąg logotypów w ramach projektu MPPC

  • Wortal PSZ współfinansowany ze środków EFRR w ramach projektu „Monitoring Pracy i Pobytu w Celach Zarobkowych Cudzoziemców na Terytorium Rzeczypospolitej Polskiej"

Na skróty

Ilość odsłon: 4755275

 Przejdź na górę