Informacja dla instytucji szkoleniowych - Powiatowy Urząd Pracy w Starogardzie Gdańskim

Опубліковувач

Szkolenia i bony szkoleniowe

Bożena Kłosowska

Опубліковано 04.06.14 - Modified 2 Роки ago.

Czym są szkolenia?

Szkolenia dla osób bezrobotnych i poszukujących pracy są rodzajem aktywizacji zawodowej finansowaną przez urzędy pracy, prowadzoną w formie kursu. Uczestnik szkolenia otrzymuje co miesiąc stypendium równe 120% zasiłku dla bezrobotnych, jeżeli miesięczny wymiar godzin szkolenia wynosi co najmniej 150 godzin; w przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin szkolenia wysokość stypendium ustala się proporcjonalnie, z tym że stypendium nie może być niższe niż 20% zasiłku. Po ukończeniu szkolenia uczestnik otrzymuje zaświadczenie lub inny dokument wystawiony przez instytucję szkoleniową.

Kto może skorzystać ze szkolenia?

Skierowanie na szkolenie może dostać zarejestrowana w urzędzie pracy:

osoba bezrobotna,
osoba poszukująca pracy:
- będąca w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego, z winy pracodawcy,
- pracująca u pracodawcy w stanie upadłości lub likwidacji,
- otrzymująca świadczenia socjalne na urlopie górniczym lub górniczy zasiłek socjalny,
- uczestnicząca w indywidualnym programie integracji lub zajęciach Centrum Integracji Społecznej,
- będąca żołnierzem rezerwy,
- pobierająca rentę szkoleniową,
- pobierająca świadczenie szkoleniowe wypłacane przez pracodawcę,
- będąca domownikiem lub małżonkiem rolnika, szukającym pracy poza rolnictwem i podlegająca ubezpieczeniu społecznemu,
- będąca cudzoziemcem, m.in. obywatelem państwa należącego do Unii Europejskiej lub państwa, które zawarło odpowiednie umowy ze Wspólnotą Europejską; uchodźcą; osoba posiadającą zezwolenie na pobyt stały, osiedlenie się,
pracująca w wieku 45 lat i powyżej.

Decyzję o skierowaniu na szkolenie podejmuje starosta (urząd pracy) w oparciu o ustalenia indywidualnego planu działania.

Jak długo może trwać szkolenie?

Szkolenie może trwać do 6 miesięcy, ale gdy wymaga tego program – do 12 miesięcy. Szkolenie dla osób bez kwalifikacji zawodowych może trwać do 12 miesięcy, a gdy wymaga tego program – do 24 miesięcy.

Co to jest bon szkoleniowy dla bezrobotnego do 30 roku życia?

Osoba bezrobotna, która nie przekroczyła 30 roku życia może otrzymać z urzędu pracy bon szkoleniowy, który gwarantuje jej skierowanie na wybrane szkolenie wraz z opłaceniem kosztów ponoszonych w związku z podjęciem szkolenia.

Wartość bonu szkoleniowego wynosi do 100% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu przyznania bonu szkoleniowego.

Jakie są warunki przyznania bezrobotnemu bonu szkoleniowego?

Bon szkoleniowy jest przyznawany na wniosek bezrobotnego.

Przed decyzją o przyznaniu bonu młody bezrobotny musi znaleźć pracodawcę chętnego do zatrudnienia go po odbytym szkoleniu lub w inny sposób wykazać, że szkolenie zwiększy szansę na podjęcie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej.

Przyznanie bonu musi być ujęte w indywidualnym planie działania dla bezrobotnego. Osoba, która otrzyma bon szkoleniowy musi w ustalonym terminie dostarczyć do urzędu pracy bon wypełniony przez instytucję szkoleniową. Termin ważności bonu określa starosta.

Jak wygląda bon szkoleniowy?

Każdy urząd pracy może zaprojektować własny bon szkoleniowy. Bon powinien jednak zawierać m.in. informacje o urzędzie pracy i dane bezrobotnego, dane o instytucji szkoleniowej i zgłoszeniu się bezrobotnego na określony kurs, informacje o zakresie kosztów finansowanych w ramach bonu.

Jakie koszty finansuje bon szkoleniowy?

W ramach bonu szkoleniowego starosta finansuje koszty:

jednego lub kilku szkoleń;
badań lekarskich lub psychologicznych niezbędnych do podjęcia szkolenia i/lub pracy po szkoleniu;
przejazdu na szkolenia (ryczałt maksymalnie do 200 zł.);
zakwaterowania, jeśli zajęcia odbywają się poza miejscem zamieszkania (ryczałt maksymalnie do 1500 zł.).

Starosta finansuje koszty do wysokości określonej w bonie szkoleniowym, a bezrobotny pokrywa koszty przekraczające ten limit.

Bezrobotny, który wybierze sobie szkolenie z oferty rynkowej i uzasadni możliwość podjęcia pracy po tym szkoleniu, otrzymuje skierowanie na szkolenie, co oznacza także, że otrzyma stypendium szkoleniowe w wysokości 120% zasiłku.

Jakie korzyści mogą przynieść pracodawcy bony szkoleniowe dla bezrobotnych?

Bezrobotny ubiegając się o realizację bonu szkoleniowego musi wykazać, że szkolenie zwiększy jego szanse na zatrudnienie, podjęcie innej pracy zarobkowej czy uruchomienie działalności gospodarczej. Najchętniej urzędy pracy uznają za uprawdopodobnienie zatrudnienia deklarację pracodawcy o zatrudnieniu bezrobotnego po ukończeniu szkolenia. Bezrobotny poszukując pracy będzie zatem informować pracodawców o możliwościach nabycia nowych/ specjalistycznych umiejętności, a z drugiej strony będzie zainteresowany, aby pracodawca zadeklarował jego zatrudnienie po odbytym szkoleniu.

Pracodawca poszukujący kandydatów do pracy może uzgodnić z bezrobotnym posiadającym bon szkoleniowy szczegółowy zakres szkolenia, także podpowiedzieć gdzie można zdobyć pożądane kwalifikacje i po zrealizowanym szkoleniu pozyskać osobę dobrze przygotowaną do podjęcia pracy.

Podstawa prawna

Показати »

Informacje szczegółowe urzędu

Informacja dla instytucji szkoleniowych

Daria Szwoch

Опубліковано 07.02.24 - Modified 12 Місяці ago.

Informacja dla instytucji szkoleniowych

Szanowni Państwo,
Powiatowy Urząd Pracy w Starogardzie Gdańskim informuje, że instytucje szkoleniowe ubiegające się o uzyskanie zlecenia na przeprowadzenie szkolenia finansowanego ze środków publicznych muszą posiadać aktualny wpis do Rejestru Instytucji Szkoleniowych prowadzony przez wojewódzki urząd pracy właściwy ze względu na siedzibę instytucji szkoleniowej.

Wybór i zlecenie organizacji szkoleń dla bezrobotnych i pozostałych uprawnionych osób zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Starogardzie Gdańskim następuje zgodnie z ustawą z dnia 11 września 2019 r. Prawo zamówień publicznych oraz Regulaminem udzielania zamówień publicznych o wartości nieprzekraczającej kwoty wskazanej w art. 2 ust. 1 ustawy Prawo zamówień publicznych wprowadzonego przez Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Starogardzie Gdańskim, a w przypadku szkoleń organizowanych w ramach projektów współfinansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego Plus (EFS+) – zgodnie z obowiązującymi wytycznymi obejmującymi zasady dokonywania zamówień w ramach projektów.

Ogłoszenia o planowanych zamówieniach publikowane są na stronie internetowej Urzędu oraz w Biuletynie Informacji Publicznej.

Urząd, w celu zapewnienia najwyższej jakości szkolenia, dokonuje wyboru instytucji szkoleniowej i zleca jej przeprowadzenie szkolenia z zachowaniem obowiązujących procedur oraz mając na uwadze zasady konkurencyjności, równego traktowania i przejrzystości, a także ogólne zasady wydatkowania środków publicznych w sposób racjonalny, gospodarny i celowy.

Osoby bezrobotne ubiegające się o skierowanie na wskazane przez nie szkolenie (szkolenia indywidualne) mogą dołączyć do wniosku informację o wybranym przez siebie szkoleniu. W tym celu instytucje szkoleniowe mogą wykorzystać opracowany przez Urząd wzór informacji zawierający podstawowe dane dotyczące oferowanego szkolenia. Jednocześnie informujemy, że przedłożona przez wnioskodawcę informacja nie jest wiążąca dla Urzędu i nie stanowi gwarancji skierowania bezrobotnego do wybranej przez niego instytucji. Ma ona charakter wyłącznie informacyjny i w przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku osoby bezrobotnej o skierowanie na szkolenie indywidualne będzie stanowiła podstawę do opisu przedmiotu zamówienia.

Ponadto osoby bezrobotne poniżej 30. roku życia mogą ubiegać się o skierowanie na szkolenie w ramach bonu szkoleniowego. Bon stanowi gwarancję skierowania na szkolenie wskazane przez osobę uprawnioną oraz opłacenia kosztów, które zostaną poniesione w związku z podjęciem szkolenia do wysokości określonej w bonie szkoleniowym (nie więcej niż 100% przeciętnego wynagrodzenia), a osoba bezrobotna pokrywa z własnych środków koszty przekraczające ten limit.
W ustalonym terminie osoba, której przyznano bon, ma obowiązek dostarczenia kompletnej oferty szkoleniowej, sporządzonej przez wybraną przez siebie instytucję szkoleniową. Oferta musi zawierać co najmniej:

program szkolenia wraz z harmonogramem zajęć;
wzór zaświadczenia lub innego dokumentu potwierdzającego ukończenie szkolenia i uzyskanie umiejętności lub kwalifikacji;
wzór ankiety służącej do oceny szkolenia.

Urząd następnie zawiera umowę z instytucją szkoleniową wybraną przez osobę bezrobotną, a oferta instytucji szkoleniowej zostaje dołączona do umowy, stanowiąc jej integralną część. Termin rozpoczęcia szkolenia wskazany w ofercie nie powinien być wcześniejszy niż 14 dni od dnia zwrócenia wypełnionego bonu przez osobę uprawnioną. Jest to czas niezbędny na przygotowanie umowy, podpisanie jej przez obie strony oraz wydanie osobie bezrobotnej skierowania na szkolenie.

Aby ułatwić instytucjom szkoleniowym sporządzenie oferty oraz ujednolicić zakres podawanych w niej informacji Urząd udostępnia opracowany przez siebie wzór oferty w ramach bonu szkoleniowego zawierający dane niezbędne do zawarcia umowy i przeprowadzenia szkolenia.