Nagłówek

Publikacje

Strategia Rozwiązywania Problemów Społecznych w powiecie Starogardzkim na lata 2021 - 2027

Patrycja Rama

Opublikowane 30.08.21

Dnia 30.08.2021 r. podjęła uchwałę w sprawie przyjęcia Strategii Rozwiązywania Problemów Społecznych w powiecie starogardzkim na lata 2021-2027.

Powiatowa Strategia Rozwiązywania Problemów Społecznych jest kluczowym i podstawowym dokumentem programowym na lata 2021-2027 wskazującym ogólne kierunki działań instytucji i organizacji powiatu starogardzkiego w zakresie poprawy sytuacji mieszkańców, zaliczanych do grup szczególnego ryzyka zagrożenia zjawiskiem wykluczenia społecznego. Na poziomie władz powiatowych polega ona na profesjonalnym diagnozowaniu problemów społecznych, opracowywaniu i wdrażaniu optymalnych form pomocy, uwzględniając z jednej strony wykonywanie zadań zlecanych przez instytucje na szczeblu centralnym i wojewódzkim, z drugiej zaś specyfikę lokalnej społeczności i problemów społecznych, które jej dotyczą.
Realizacja strategicznych założeń wskazanych w Strategii w szczególności ma wzmocnić aktywność oraz system wsparcia osób i rodzin, które podejmują wysiłki mające na celu polepszeniu swojej sytuacji. Działania polityki społecznej w tym zakresie odnoszą się w szczególności do podmiotów działających w obszarach polityki oświatowej, ochrony zdrowia, zatrudnienia, zabezpieczenia społecznego, pomocy i integracji społecznej, profilaktyki i niwelowania zjawisk patologii społecznej.

Załączniki: Strategia Rozwiązywania Problemów Społecznych w Powiecie Starogardzkim na lata 2021 – 2027
Strategia Rozwiązywania Problemów Społecznych w Powiecie Starogardzkim na lata 2021 – 2027.pdf 1066 KB

Zobacz »

Program Promocji Zatrudnienia oraz Aktywizacji Lokalnego Rynku Pracy dla Powiatu Starogardzkiego na lata 2021-2027

Patrycja Rama

Opublikowane 30.08.21

W dniu 30 sierpnia 2021 r. Rada Powiatu Starogardzkiego podjęła uchwałę w sprawie przyjęcia Programu Promocji Zatrudnienia oraz Aktywizacji Lokalnego Rynku Pracy dla Powiatu Starogardzkiego na lata 2021-2027.
Celem Programu jest diagnoza lokalnego rynku pracy, identyfikacja jego głównych problemów i zdefiniowanie kluczowych kierunków działań na lata 2021-2027. Niniejsza uchwała jest podstawowym dokumentem definiującym wspieranie, funkcjonowanie i rozwój rynku pracy powiatu starogardzkiego i określa działania zmierzające do zmieniania rzeczywistości społeczno-gospodarczej powiatu w celu nadążania za zmianami zachodzącymi w jego otoczeniu. Program ma również pozwolić na stworzenie platformy współpracy i dialogu wszystkich potencjalnych interesariuszy chcących aktywnie włączyć się w interakcje gospodarcze istniejące w przestrzeni publicznej naszego powiatu. Program został pozytywnie zaopiniowany przez Powiatową Radę Rynku Pracy.

Załączniki: Program Promocji Zatrudnienia oraz Aktywizacji Lokalnego Rynku Pracy dla Powiatu Starogardzkiego na lata 2021-2027
Program Promocji Zatrudnienia oraz Aktywizacji Lokalnego Rynku Pracy dla Powiatu Starogardzkiego na lata 2021-2027.pdf 1241 KB; Program promocji zatrudnienia oraz aktywizacji lokalnego rynku pracy dla Powiatu Starogardzkiego na lata 2014-2020
Program promocji zatrudnienia oraz aktywizacji lokalnego rynku pracy dla Powiatu Starogardzkiego na lata 2014-2020.pdf 1454 KB

Zobacz »

Powiatowy Program Działań na Rzecz Osób Niepełnosprawnych z Powiatu Starogardzkiego na lata 2021-2027

Patrycja Rama

Opublikowane 15.07.21

Dnia 15.07.2021 r. Rada Powiatu Starogardzkiego uchwaliła przyjęcie Powiatowego Programu Działań na Rzecz Osób Niepełnosprawnych z Powiatu Starogardzkiego na lata 2021-2027.

Celem Programu jest kreowanie lokalnej polityki społecznej na rzecz osób niepełnosprawnych w szczególności w zakresie rehabilitacji społecznej, zawodowej oraz zatrudniania i przestrzegania praw osób niepełnosprawnych w latach 2021-2027. Podstawowym założeniem Programu jest organizacja systemu wsparcia umożliwiającego osobom niepełnosprawnym i ich rodzinom godne i aktywne uczestnictwo w życiu społecznym i zawodowym. Program opracowano na podstawie art. 35a ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2021 r., poz. 573).

Załączniki: Powiatowy Program Działań na Rzecz Osób Niepełnosprawnych z Powiatu Starogardzkiego na lata 2021-2027
Powiatowy Program Działań na Rzecz Osób Niepełnosprawnych z Powiatu Starogardzkiego na lata 2021-2027.pdf 688 KB

Zobacz »

Barometr zawodów

Marcin Lempkowski

Opublikowane 27.05.16

Powiatowy Urząd Pracy w Starogardzie Gdańskim w 2015 przystąpił do realizacji badania „Barometr zawodów". Decyzją Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej „Barometr zawodów" w 2015 roku został wdrożony we wszystkich 16 województwach w Polsce. Badanie to stanowi krótkookresową (jednoroczną) prognozę zapotrzebowania na zawody. Realizacja badania polegała na spotkaniu ekspertów rynku pracy, w trakcie którego opracowana została lista zawodów nadwyżkowych, deficytowych i zrównoważonych na lokalnym rynku pracy.

Wyniki barometru zawodów, czyli prognoza zapotrzebowania na zawody na terenie powiatu starogardzkiego w formie tabeli załączono poniżej. Ponadto na stronie internetowej poświęconej badaniu: www.barometrzawodow.pl można generować dane w postaci map, tabel oraz plakatów informacyjnych dla wszystkich powiatów z kraju.

Załączniki: Barometr zawodów dla powiatu starogardzkiego w 2016 roku
Barometr zawodów dla powiatu starogardzkiego w 2016 roku.pdf 117 KB; Barometr zawodów dla powiatu starogardzkiego w 2017 roku
Barometr zawodów dla powiatu starogardzkiego w 2017 roku.pdf 168 KB; Barometr zawodów dla powiatu starogardzkiego w 2018 roku
Barometr zawodów dla powiatu starogardzkiego w 2018 roku.pdf 204 KB; Barometr zawodów dla powiatu starogardzkiego w 2019 roku
Barometr zawodów dla powiatu starogardzkiego w 2019 roku.pdf 177 KB; Barometr zawodów dla województwa pomorskiego w 2019 roku
Barometr zawodów dla województwa pomorskiego w 2019 roku.pdf 204 KB; Barometr zawodów dla powiatu starogardzkiego na rok 2020
Barometr zawodów dla powiatu starogardzkiego na rok 2020.pdf 153 KB; Barometr zawodów dla województwa pomorskiego na rok 2020
Barometr zawodów dla województwa pomorskiego na rok 2020.pdf 235 KB; Barometr zawodów dla powiatu starogardzkiego na rok 2021
Barometr zawodów dla powiatu starogardzkiego na rok 2021.pdf 110 KB; Barometr zawodów dla województwa pomorskiego na rok 2021
Barometr zawodów dla województwa pomorskiego na rok 2021.pdf 109 KB; Barometr zawodów dla powiatu starogardzkiego na rok 2022
Barometr zawodów dla powiatu starogardzkiego na rok 2022.pdf 110 KB; Barometr zawodów dla województwa pomorskiego na rok 2022
Barometr zawodów dla województwa pomorskiego na rok 2022.pdf 109 KB; Barometr zawodów dla powiatu starogardzkiego na rok 2023
Barometr zawodów dla powiatu starogardzkiego na rok 2023.pdf 114 KB; Barometr zawodów dla województwa pomoskiego na rok 2023
Barometr zawodów dla województwa pomoskiego na rok 2023.pdf 142 KB; Barometr zawodów dla powiatu starogardzkiego na rok 2024
Barometr zawodów dla powiatu starogardzkiego na rok 2024.pdf 110 KB; Barometr zawodów dla województwa pomorskiego na rok 2024
Barometr zawodów dla województwa pomorskiego na rok 2024.pdf 206 KB

Zobacz »

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie starogardzkim

Marcin Lempkowski

Opublikowane 25.05.16

Powiatowy Urząd Pracy w Starogardzie Gdańskim w ramach monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych dokonuje analizy struktury osób bezrobotnych a także zgłoszonych przez pracodawców wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej według zawodów i specjalności.

Aktualnie raporty z monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych opracowywane są według nowych zaleceń metodycznych. Badanie bazuje na danych gromadzonych w systemie Syriusz - o liczbie zarejestrowanych bezrobotnych, zgłoszonych wolnych miejscach pracy i miejscach aktywizacji zawodowej oraz na danych odnośnie ofert pracy podmiotów publicznych oraz tych publikowanych w Internecie. Analizę wzbogacono poprzez wykorzystanie danych Systemu Informacji Oświatowej MEN, badań Głównego Urzędu Statystycznego (BAEL, badanie popytu na pracę), czy też danych uzyskanych ze źródeł pierwotnych w ramach badań kwestionariuszowych.

Według nowej metodologii:

zawody deficytowe to takie, na które istnieje na rynku pracy wyższe zapotrzebowanie niż liczba bezrobotnych w danym zawodzie. Na potrzeby opracowania rankingu zawodów deficytowych zdefiniowano je jako te, dla których liczba ofert pracy jest wyższa niż liczba zarejestrowanych bezrobotnych, odsetek bezrobotnych długotrwale jest nieznaczny, a odpływ bezrobotnych przewyższa ich napływ w danym okresie sprawozdawczym;
zawody maksymalnie deficytowe wyróżniają się brakiem bezrobotnych, tj. wskaźnik dostępności oferty wynosi zero.
zawody zrównoważone to takie, na które na rynku pracy występuje zapotrzebowanie zbliżone do liczby bezrobotnych w danym zawodzie. Na potrzeby opracowania rankingu zawodów zrównoważonych zdefiniowano je jako te, dla których liczba ofert pracy jest zbliżona do liczby zarejestrowanych bezrobotnych, odsetek bezrobotnych długotrwale jest nieznaczny, a odpływ bezrobotnych przewyższa ich napływ w danym okresie sprawozdawczym;
zawody nadwyżkowe to takie, na które istnieje na rynku pracy niższe zapotrzebowanie niż liczba bezrobotnych w danym zawodzie. Na potrzeby opracowania rankingu zawodów nadwyżkowych zdefiniowano je jako te, dla których liczba ofert pracy jest niższa niż liczba bezrobotnych, długotrwałe bezrobocie jest relatywnie wysokie, a napływ bezrobotnych przewyższa ich odpływ w danym okresie sprawozdawczym.
zawody maksymalnie nadwyżkowe to takie, dla których nie ma żadnych ofert pracy, tj. wskaźnik dostępności oferty pracy nie przyjmuje żadnych wartości.

Zachęcamy do odwiedzenia strony internetowej poświęconej monitoringowi zawodów deficytowych i nadwyżkowych - mz.praca.gov.pl