Publikacje urzędu - Powiatowy Urząd Pracy w Starogardzie Gdańskim

Załącznik przedstawia Strategię Rozwiązywania Problemów Społecznych w powiecie starogardzkim na lata 2021-2027, która ma na celu poprawę jakości życia mieszkańców poprzez diagnozę sytuacji społecznej oraz opracowanie działań wspierających osoby i rodziny w trudnych sytuacjach. Kluczowym punktem dokumentu jest konieczność integracji działań samorządów, instytucji i organizacji pozarządowych w celu skutecznego rozwiązywania problemów społecznych występujących na terenie powiatu.

Załącznik dotyczy Programu Promocji Zatrudnienia oraz Aktywizacji Lokalnego Rynku Pracy dla Powiatu Starogardzkiego na lata 2021-2027, który ma na celu diagnozę i rozwój lokalnego rynku pracy. Kluczowym elementem programu jest identyfikacja problemów rynku pracy oraz zaplanowanie działań wspierających zatrudnienie, co obejmuje także analizę demograficzną, gospodarczą oraz edukacyjną regionu.

Załącznik przedstawia program promocji zatrudnienia oraz aktywizacji lokalnego rynku pracy dla Powiatu Starogardzkiego na lata 2014-2020, obejmujący diagnozę stanu rynku pracy oraz działania na rzecz zmniejszenia bezrobocia. Kluczowym wnioskiem jest identyfikacja barier zatrudnialności i potrzeba tworzenia "dobrych miejsc pracy" w lokalnej gospodarce.

Załącznik zawiera prognozę zapotrzebowania na różnorodne zawody w powiecie starogardzkim w 2016 roku, przedstawiając listę specjalizacji oraz ich status na rynku pracy. Kluczowym wnioskiem jest to, że prognoza została oparta na badaniach prowadzonych przez ekspertów i może ulegać zmianom w zależności od nieprzewidzianych zdarzeń.

Załącznik przedstawia prognozę zapotrzebowania na pracowników w powiecie starogardzkim na rok 2017, opracowaną przez ekspertów na podstawie badania zrealizowanego pod koniec 2016 roku. Kluczowym punktem jest fakt, że zapotrzebowanie na różne zawody może się zmieniać w zależności od uwarunkowań rynkowych.

Załącznik przedstawia "Barometr zawodów" dla powiatu starogardzkiego, prognozując zapotrzebowanie na pracowników w 2018 roku, oparte na badaniach przeprowadzonych pod koniec 2017 roku. Najważniejszą informacją jest różnorodność zawodów objętych raportem, co sugeruje zmieniające się uwarunkowania rynkowe w regionie.

Załącznik przedstawia prognozę zapotrzebowania na pracowników w powiecie starogardzkim na rok 2019, obejmującą różne zawody i branże. Kluczowym punktem jest identyfikacja zawodów, które mogą wzrosnąć lub zmaleć w zależności od uwarunkowań rynkowych oraz sytuacji gospodarczej w regionie.

Załącznik zawiera prognozę zapotrzebowania na pracowników w województwie pomorskim na rok 2019, przedstawioną w ramach badania "Barometr zawodów". Kluczową informacją jest ocena sytuacji na rynku pracy dla różnych zawodów, które mogą być dotknięte zmianami w zależności od lokalnych uwarunkowań rynkowych.

Załącznik przedstawia "Barometr zawodów" dla powiatu starogardzkiego na rok 2020, który prognozuje zapotrzebowanie na pracowników w różnych zawodach. Kluczową informacją jest, że sytuacja na rynku pracy może się zmieniać w zależności od uwarunkowań rynkowych, co wpływa na popyt na konkretne zawody.

Załącznik przedstawia prognozę zapotrzebowania na pracowników w województwie pomorskim na rok 2020. Kluczowym punktem jest lista zawodów z wyraźnym zapotrzebowaniem, w której najważniejsze informacje bazują na badaniach przeprowadzonych przez ekspertów w 2019 roku.

Załącznik przedstawia prognozę zawodów dla powiatu starogardzkiego na rok 2021, wskazując na deficyt pracowników w różnych branżach. Kluczowe punkty to wysokie zapotrzebowanie na specjalistów, takich jak betoniarze, lekarze oraz pielęgniarki, co wskazuje na problem z dostępnością wykwalifikowanej siły roboczej w regionie.

Dokument przedstawia prognozę barometru zawodów dla województwa pomorskiego na rok 2021, wskazując na deficyt i nadwyżkę różnych zawodów. Najważniejszą informacją jest zidentyfikowanie zawodów w deficycie, takich jak betoniarze, elektrycy i pielęgniarki, w kontrze do zawodów z nadwyżką, jak ekonomiści.

Załącznik przedstawia barometr zawodów dla powiatu starogardzkiego na rok 2022, wskazując na deficyty w poszczególnych zawodach oraz obszary z równowagą popytu i podaży. Najważniejszą informacją jest wskazanie na duży deficyt poszukujących pracy w takich zawodach jak kierowcy ciężarówek, lekarze i nauczyciele, a także w wielu innych zróżnicowanych branżach.

Załącznik przedstawia prognozę zawodów w województwie pomorskim na rok 2022, wskazując na deficyt różnych profesji. Kluczowym punktem jest identyfikacja zawodów, takich jak betoniarze, elektrycy i pielęgniarki, które będą szczególnie poszukiwane na rynku pracy.

Załącznik przedstawia prognozę zapotrzebowania na pracowników w powiecie starogardzkim na rok 2023, opracowaną na podstawie badań przeprowadzonych przez ekspertów. Kluczowym punktem jest wskazanie licznych zawodów, które mogą mieć różne poziomy popytu w zależności od uwarunkowań rynkowych.

Załącznik przedstawia prognozę zapotrzebowania na pracowników w województwie pomorskim na rok 2023, w opracowaniu uwzględniono wyniki analizy przeprowadzonej przez ekspertów. W dokumencie wymieniono potrzebne zawody oraz ich szacunkowe zapotrzebowanie, co może zmieniać się w zależności od warunków rynkowych.

Załącznik przedstawia prognozę zapotrzebowania na pracowników w powiecie starogardzkim na rok 2024, z uwzględnieniem różnych zawodów oraz ich klasyfikacji jako deficytowe, zrównoważone lub nadwyżkowe. Kluczowym punktem jest identyfikacja zawodów, w których przewiduje się trudności w znalezieniu pracy lub wręcz przeciwnie - wysokie zapotrzebowanie na pracowników, co można znaleźć na stronie www.barometrzawodow.pl.

Załącznik przedstawia prognozę zapotrzebowania na pracowników w województwie pomorskim w 2024 roku, w której uwzględniono różne zawody ocenione przez ekspertów. Kluczowym punktem jest klasyfikacja zawodów na deficytowe, zrównoważone i nadwyżkowe, co świadczy o przyszłym stanie rynku pracy w regionie.

Załącznik przedstawia analizę zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie starogardzkim w pierwszej połowie 2019 roku. Szczególną uwagę zwraca na zawody z maksymalnym i minimalnym deficytem oraz nadwyżką, podkreślając nowe metodologie monitorowania rynku pracy wykorzystane w badaniu.

Załącznik zawiera informacje dotyczące zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie starogardzkim na II półrocze 2018 roku. Kluczowym punktem jest zidentyfikowanie zawodów, w których występuje największy niedobór pracowników, takich jak lekarze specjaliści i inżynierowie elektronicy, oraz tych, gdzie jest nadwyżka, jak kucharze i fryzjerzy.

Załącznik przedstawia analizę zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie starogardzkim na podstawie raportu za I-półrocze 2018 roku. Kluczowym punktem jest wskazanie, że w regionie występuje niedobór wykwalifikowanej siły roboczej, co prowadzi do konieczności zatrudnienia cudzoziemców w różnych branżach.

Załącznik dotyczy raportu na temat zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie starogardzkim za II półrocze 2017 roku. Kluczowym punktem jest wskazanie na rosnące trudności pracodawców w znalezieniu odpowiednich pracowników, co prowadzi do wzrostu zatrudnienia cudzoziemców, głównie z Ukrainy.

Załącznik przedstawia informację na temat zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie starogardzkim na I półrocze 2017 roku. Kluczowym punktem jest klasyfikacja zawodów w trzech kategoriach: deficytowych, zrównoważonych i nadwyżkowych, opracowana w nowej metodologii.

Załącznik to raport dotyczący monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie starogardzkim za II półrocze 2016 roku. Kluczowa informacja wskazuje na wzrastający deficyt siły roboczej w regionie, co prowadzi do trudności w zatrudnieniu pracowników przez pracodawców, zmuszonych do sięgania po zatrudnienie cudzoziemców.

Załącznik zawiera analizę rynku pracy w powiecie starogardzkim za I półrocze 2016 roku, skupiającą się na zawodach deficytowych i nadwyżkowych. Kluczowym wnioskiem jest wskazanie specyficznych zawodów, w których występuje znaczący niedobór lub nadmiar pracowników, co jest istotne dla kształtowania polityki rynku pracy.

Załącznik zawiera informacje na temat monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie starogardzkim za II półrocze 2015 roku oraz cały 2015 rok. Kluczowym punktem jest identyfikacja zawodów deficytowych, gdzie liczba ofert pracy przewyższa średni stan bezrobotnych, oraz nadwyżkowych, w których bezrobocie przekracza dostępne oferty pracy.

Załącznik zawiera raport dotyczący deficytowych i nadwyżkowych zawodów w powiecie starogardzkim za I półrocze 2015 roku, opracowany przez Powiatowy Urząd Pracy. Kluczowym punktem jest zmiana metodologii monitorowania zawodów oraz przedstawienie rozkładu zawodów w kontekście popytu na pracę na lokalnym rynku.

Raport przedstawia monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie starogardzkim w 2019 roku, analizując sytuację na lokalnym rynku pracy i wskazując na potrzebne kierunki działania. Kluczową informacją jest fakt, że w powiecie starogardzkim w 2019 roku odnotowano spadek liczby bezrobotnych oraz istotne różnice w strukturze zawodowej, co wymaga dostosowania ofert edukacyjnych i aktywizacyjnych.

Załącznik przedstawia raport dotyczący monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie starogardzkim za 2018 rok, z analizą rynku pracy i edukacji. Najważniejszą informacją jest identyfikacja kierunków zmian w strukturze zawodowo-kwalifikacyjnej oraz propozycje działań mających na celu osiągnięcie równowagi na rynku pracy.

Załącznik przedstawia raport dotyczący monitorowania deficytowych i nadwyżkowych zawodów w powiecie starogardzkim za rok 2017. Kluczowym punktem jest analiza rynku pracy, która wskazuje na dynamiczne zmiany w strukturze bezrobocia oraz potrzeb kadrowych w regionie, z naciskiem na odzwierciedlenie kierunków edukacji i szkoleń zawodowych.

Załącznik przedstawia roczny raport o monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie starogardzkim w 2016 roku, zawierający analizy rynku pracy oraz informacje dotyczące kształtowania się popytu i podaży pracy. Kluczowym wnioskiem jest identyfikacja zawód deficytowych i nadwyżkowych, co ma istotne znaczenie dla planowania działań związanych z zatrudnieniem oraz kształceniem zawodowym.

Załączony raport przedstawia monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie starogardzkim na rok 2015. Kluczowym wnioskiem jest spadek liczby bezrobotnych z 6567 do 4904 osób, co wskazuje na poprawę sytuacji na lokalnym rynku pracy.

Załącznik dotyczy analizy zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie starogardzkim w I półroczu 2005 roku, sporządzonej przez Powiatowy Urząd Pracy. Kluczowym wnioskiem jest identyfikacja niedoboru ofert pracy w niektórych zawodach oraz nadwyżki w innych, co wskazuje na potrzebę dostosowania kształcenia zawodowego do wymogów rynku pracy.

Załącznik przedstawia analizę zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie starogardzkim w I półroczu 2006 roku, ze szczególnym uwzględnieniem liczby bezrobotnych oraz ofert pracy w różnych zawodach. Kluczowym wnioskiem jest identyfikacja zawodów nadwyżkowych i deficytowych, co ma na celu dostosowanie systemu szkolenia do realnych potrzeb rynku pracy oraz zmniejszenie bezrobocia w regionie.

Załącznik przedstawia analizę zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie starogardzkim w I półroczu 2007 roku, bazującą na danych z Powiatowego Urzędu Pracy. Kluczowe wnioski wskazują na spadek bezrobocia oraz na zidentyfikowanie zawodów zrównoważonych, deficytowych oraz nadwyżkowych, co ma na celu dostosowanie kształcenia zawodowego do potrzeb rynku pracy.

Załącznik przedstawia analizę rynku pracy w powiecie starogardzkim, koncentrując się na zawodach deficytowych i nadwyżkowych w pierwszym półroczu 2008 roku. Raport wskazuje na istotne problemy strukturalne, takie jak rosnąca liczba zawodów nadwyżkowych oraz ograniczone możliwości zatrudnienia w zawodach deficytowych, co wymaga podjęcia działań przez instytucje edukacyjne i rządowe.

Załącznik zawiera raport dotyczący monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie starogardzkim w I półroczu 2009 roku. Najważniejsze wnioski wskazują na znaczące niedopasowanie między popytem a podażą pracy, co wpływa na wzrost bezrobocia oraz konieczność dostosowania kształcenia zawodowego do potrzeb rynku pracy.

Załącznik przedstawia analizę zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie starogardzkim w I półroczu 2010 roku. Kluczowym wnioskiem jest, że powiat zmaga się z wysokim bezrobociem oraz niedopasowaniem kwalifikacji zawodowych do potrzeb rynku pracy, co wymaga działań w zakresie dostosowania kształcenia i szkoleń zawodowych.

Załącznik prezentuje analizę zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie starogardzkim w I półroczu 2011 roku, wskazując na stan bezrobocia oraz oferty pracy w regionie. Najważniejszym wnioskiem jest, że na rynku pracy występuje znaczące niedopasowanie kwalifikacji do potrzeb, co utrudnia aktywizację zawodową osób bezrobotnych.

Załącznik przedstawia monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie starogardzkim w pierwszym półroczu 2012 roku, zawierając analizy dotyczące bezrobocia oraz ofert pracy. Kluczowym wnioskiem jest zidentyfikowanie zawodów z najwyższym deficytem oraz nadwyżką, co ma na celu poprawę efektywności kształcenia zawodowego i organizacji szkoleń dla bezrobotnych.

Załącznik przedstawia analizę rynku pracy w powiecie starogardzkim, skupiając się na zawodach deficytowych i nadwyżkowych w I półroczu 2013 roku. Kluczowym wnioskiem jest wzrost liczby bezrobotnych w regionie oraz zidentyfikowanie zawodów z nadwyżką i deficytem, co stanowi istotne informacje dla polityki zatrudnienia i szkoleń w regionie.

Załącznik dotyczy monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie starogardzkim za pierwsze półrocze 2014 roku, koncentrując się na analizie rynku pracy i potrzeb pracodawców. Kluczową informacją jest spadek liczby zarejestrowanych bezrobotnych o 1193 osoby w porównaniu do roku poprzedniego oraz wzrost ofert pracy o 14,6% w tym samym okresie.

Załącznik przedstawia analizę rynku pracy w powiecie starogardzkim w 2005 roku, z naciskiem na zawody deficytowe i nadwyżkowe. Kluczowym wnioskiem jest potrzeba dostosowania systemu edukacji do kwalifikacji poszukiwanych przez pracodawców oraz prognozowania przyszłych zawodów na rynku pracy.

Załącznik przedstawia analizę zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie starogardzkim w 2006 roku, bazującą na danych z Powiatowego Urzędu Pracy. Kluczowym wnioskiem jest identyfikacja 223 zawodów deficytowych oraz 517 zawodów nadwyżkowych, co wskazuje na nierównowagę na lokalnym rynku pracy, a także znaczenie dostosowania systemu edukacji do potrzeb zatrudnienia.

Załącznik zawiera analizę zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie starogardzkim za rok 2007, uwzględniającą dane o bezrobociu oraz ofertach pracy. Kluczowym wnioskiem jest identyfikacja zawodów z wysokim popytem oraz wskazanie obszarów, gdzie istnieje potrzeba dostosowania kształcenia zawodowego do realiów rynku pracy.

Załącznik zawiera analizę deficytowych i nadwyżkowych zawodów w powiecie starogardzkim w 2008 roku, skupiając się na stopie bezrobocia oraz strukturze zatrudnienia. Kluczowym wnioskiem jest zidentyfikowanie zawodów zrównoważonych, deficytowych i nadwyżkowych oraz opracowanie zaleceń dotyczących kierunków szkoleń dla bezrobotnych w regionie.

Załącznik zawiera analizę rynku pracy w powiecie starogardzkim w 2009 roku, skupiając się na zawodach deficytowych i nadwyżkowych. Kluczowym wnioskiem jest, że istotne różnice między popytem a podażą pracy stwarzają wyzwania dla lokalnych instytucji zajmujących się zatrudnieniem i edukacją zawodową.

Załącznik przedstawia ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie starogardzkim w 2010 roku, ze szczególnym uwzględnieniem analizy bezrobocia oraz ofert pracy. Najważniejszym wnioskiem jest to, że istnieje znaczące niedopasowanie kwalifikacji pracowników do potrzeb rynku, co skutkuje koniecznością dostosowania kształcenia zawodowego oraz polityki rynku pracy.

Załącznik zawiera analizę rynku pracy w powiecie starogardzkim w 2011 roku, skupiając się na zawodach deficytowych i nadwyżkowych. Kluczowym wnioskiem jest to, że powiat boryka się z problemem wysokiego poziomu bezrobocia oraz niedoboru kadr w określonych zawodach, co wymaga działań w zakresie kształcenia i aktywizacji zawodowej.

Załącznik prezentuje analizę rynku pracy w powiecie starogardzkim w 2012 roku, koncentrując się na zawodach deficytowych i nadwyżkowych. Kluczowym wnioskiem jest zidentyfikowanie obszarów nierównowagi pomiędzy popytem a podażą siły roboczej oraz wskazanie zawodów, które wymagają szczególnej uwagi w kontekście aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych.

Załącznik przedstawia monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie starogardzkim za 2013 roku, analizując sytuację na lokalnym rynku pracy. Kluczowym wnioskiem jest spadek liczby bezrobotnych z 9166 do 8369 osób oraz wskazanie zawodów deficytowych i nadwyżkowych, co może pomóc w kierowaniu działań aktywizacyjnych i szkoleniowych w regionie.

Załącznik przedstawia raport dotyczący monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie starogardzkim za 2014 rok, który analizuje sytuację na lokalnym rynku pracy w aspektach podaży i popytu na różne zawody. Kluczowym wnioskiem jest identyfikacja zawodów deficytowych oraz nadwyżkowych, co pomoże w tworzeniu programów wsparcia oraz w organizacji szkoleń dla bezrobotnych, w celu umożliwienia ich aktywizacji zawodowej.

Załącznik dotyczy analizy sytuacji edukacyjnej i zawodowej w powiecie starogardzkim, ze szczególnym uwzględnieniem szkoły zawodowej oraz ich dostosowania do potrzeb lokalnego rynku pracy. Główne wnioski wskazują na niedopasowanie oferty edukacyjnej do wymagań rynku, co prowadzi do wzrostu bezrobocia w zawodach z najmniejszym zainteresowaniem pracodawców oraz brakiem wykwalifikowanych pracowników w innych obszarach.

Załącznik przedstawia prognozę sytuacji na lokalnym rynku pracy w powiecie starogardzkim w 2008 roku, koncentrując się na zawodach deficytowych i nadwyżkowych. Kluczowym wnioskiem jest dominacja bezrobotnych absolwentów szkół ogólnokształcących, co podkreśla potrzebę kształcenia zawodowego dostosowanego do wymagań rynku pracy.

Załącznik przedstawia analizy dotyczące deficytowych i nadwyżkowych zawodów na rynku pracy w powiecie starogardzkim w 2009 roku. Kluczowym wnioskiem jest, że młodzi absolwenci szkół ponadgimnazjalnych, często bez kwalifikacji zawodowych, znacząco wpływają na lokalne bezrobocie, a sytuacja ich zatrudnienia jest szczególnie trudna, zwłaszcza w obliczu zmieniającej się sytuacji gospodarczej.

Załącznik przedstawia prognozy dotyczące deficytowych i nadwyżkowych zawodów w powiecie starogardzkim na rok 2010, analizując sytuację bezrobotnych absolwentów oraz popyt na pracowników. Kluczowym wnioskiem jest to, że na rynku pracy dominują młodzi ludzie bez kwalifikacji zawodowych, co utrudnia im znalezienie zatrudnienia, mimo dostępności ofert staży i programów wsparcia zawodowego.

Załącznik przedstawia prognozy dotyczące zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie starogardzkim na rok 2011, analizując lokalny rynek pracy oraz sytuację absolwentów szkół. Kluczowym wnioskiem jest to, że młode osoby, zwłaszcza ci bez formalnych kwalifikacji zawodowych, mają trudności w znalezieniu pracy, co podkreśla potrzebę dostosowania kształcenia do wymagań rynku.

Załącznik przedstawia prognozę dotyczącą zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie starogardzkim na podstawie analizy rynku pracy w 2012 roku. Kluczowym punktem jest wydobycie informacji o popycie na pracę w kontekście kształcenia absolwentów, wskazujące na konieczność dostosowania programów edukacyjnych do potrzeb rynku pracy.

Załącznik przedstawia raport prognostyczny dotyczący monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie starogardzkim na rok 2013. Kluczowe informacje obejmują analizę popytu na pracę, stan absolwentów szkół oraz napięcia na lokalnym rynku pracy, wskazując na istotne problemy bezrobocia wśród młodych ludzi oraz rolę edukacji w kształtowaniu ich szans zawodowych.