polski 
- Zatrudnianie obywateli państw UE, EOG i Szwajcarii - unijne pośrednictwo pracy EURES
- Zatrudnienie obywateli państw trzecich w Polsce
- Zezwolenia na pracę
- Zezwolenia na pracę sezonową
- Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę
- Praca bez zezwolenia
- Powierzenie pracy na podstawie oświadczenia
- Powierzenie pracy na podstawie powiadomienia
- Obowiązki pracodawcy
- Ważne kontakty i linki
- Powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy - Nowa sprawa/kontynuacja
Zatrudnianie cudzoziemców - Powiatowy Urząd Pracy w Starogardzie Gdańskim
Zatrudnianie cudzoziemców
Praca obywateli Ukrainy - zmiany w zatrudnianiu od 01.07.2024 r.
INFORMACJE OGÓLNE – LEGALNY POBYT
Ustawa dopuściła legalność pobytu obywateli Ukrainy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej do 30.09.2025 r. (po nowelizacji), którzy przybyli po dniu 24.02.2022 r. i deklarują zamiar pozostania.
Przedłużony z mocy prawa do 30.09.2025 r. (zmieniony ustawą z dnia 15 maja 2024 r. o zmianie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz niektóych innych ustaw - Dz.U.2024.854) został także legalny pobyt na podstawie wizy krajowej (typ D) lub zezwolenia na pobyt czasowy, jeżeli ostatni dzień pobytu obywatela Ukrainy na podstawie w/w dokumentów przypada w okresie po 24.02.2022 r.
W przypadku obywatela Ukrainy, którego ostatni dzień dopuszczalnego okresu pobytu na terytorium RP na podstawie wiz Schengen (typ C), dokumentu pobytowego, o którym mowa w art. 1 ust. 2 lit. a rozporządzenia Rady (WE) nr 1030/2002 z dnia 13 czerwca 2002 r. ustanawiającego jednolity wzór dokumentów pobytowych dla obywateli państw trzecich wydanego przez właściwy organ innego państwa obszaru Schengen, albo innego dokumentu pobytowego wydanego przez organ tego państwa, uprawniającego do podróży po terytorium innych państw tego obszaru oraz ruchu bezwizowego przypada w okresie po 24.02.2022 r., a pobyt rozpoczął się przed tym dniem - uznaje się za legalny do 30.09.2025 r.
Także w przypadku upływu okresów ważności po 24.02.2022 r. dokumentów wydanych obywatelom Ukrainy – karty pobytu, polskich dokumentów tożsamości, dokumentów „zgoda na pobyt tolerowany" – ulegają one przedłużeniu z mocy prawa do 30.09.2025 r.
INFORMACJE DLA PRACODAWCY
W świetle obowiązujących przepisów możliwe jest zatrudnienie obywateli Ukrainy w uproszczonej procedurze na mocy ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa.
Stan prawny obowiązujący do 30.06.2024 r.:
W myśl art. 22 w/w ustawy obywatel Ukrainy, który na dzień 24.02 br. legalnie przebywał lub po 24.02 przybył na terytorium RP jest uprawniony do legalnego wykonywania pracy jeżeli pracodawca powiadomi w terminie 14 dni od dnia podjęcia pracy właściwy ze względu na miejsce zamieszkania (w przypadku, gdy pracodawcą jest osoba fizyczna) lub adres siedziby (dotyczy pracodawcy - spółki) powiatowy urząd pracy.
Stan prawny obowiązujący od 01.07.2024 r.:
1. Obywatel Ukrainy jest uprawniony do wykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli spełnione są łącznie następujące warunki:
1) przebywa legalnie na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej lub jego pobyt na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej uznaje się za legalny na podstawie art. 2 ust. 1;
2) pracodawca powiadomi, w terminie 7 dni od dnia podjęcia pracy przez obywatela Ukrainy, powiatowy urząd pracy właściwy ze względu na siedzibę (dot. spółek) lub miejsce zamieszkania pracodawcy (dot. osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą) o powierzeniu pracy temu obywatelowi;
3) wymiar czasu pracy nie jest niższy niż wskazany w powiadomieniu lub liczba godzin nie jest mniejsza niż wskazana w powiadomieniu;
4) otrzymuje wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż określona w powiadomieniu lub ustalonej według stawki określonej w powiadomieniu, proporcjonalnie zwiększonej w przypadku podwyższenia wymiaru czasu pracy lub liczby godzin pracy;
5) wynagrodzenie, które otrzymuje obywatel Ukrainy, spełnia wymogi określone w przepisach o minimalnym wynagrodzeniu – w przypadkach gdy przepisy te mają zastosowanie.
2. Pracodawca składa ponownie powiadomienie do urzędu pracy w terminie 7 dni od wystąpienia następujących okoliczności:
1) zmienił się rodzaj umowy pomiędzy podmiotem powierzającym wykonywanie pracy a obywatelem Ukrainy lub
2) zmieniło się stanowisko lub rodzaj wykonywanej pracy, lub
3) zmniejszono wymiar czasu pracy lub liczbę godzin pracy w tygodniu lub miesiącu określony w powiadomieniu, lub
4) obniżono miesięczną lub godzinową stawkę wynagrodzenia określoną w powiadomieniu.
Jeżeli obywatel Ukrainy rozpoczął pracę zgodnie z przepisami art. 87 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy przed wydaniem mu zezwolenia na pobyt czasowy i pracę (wydanego na podstawie art. 114 ust. 1 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach), i zamierza kontynuować pracę na rzecz tego samego pracodawcy na warunkach określonych w ust. 1, pracodawca składa powiadomienie do urzędu pracy w terminie 7 dni od dnia przekazania informacji przez obywatela Ukrainy o doręczeniu mu decyzji o przyznaniu w/w zezwolenia (obywatel Ukrainy jest zobowiązany do przekazania tej informacji pracodawcy). Pracę obywatela Ukrainy w tym okresie uznaje się za legalną.
Tak jak dotychczas powiadomienie o podjęciu pracy przez obywatela Ukrainy może nastąpić wyłącznie za pośrednictwem systemu teleinformatycznego – praca.gov.pl (wymaga to posiadania kwalifikowanego podpisu elektronicznego lub profilu zaufanego EPUAP). Z obowiązku złożenia powiadomienia jest zwolniony pracodawca jeśli zatrudnia obywatela Ukrainy, który korzysta z dostępu do rynku pracy na podstawie art. 87 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
W przypadku chęci zatrudnienia pracowników z Ukrainy istnieje możliwość złożenia dedykowanej oferty pracy, którą można przesyłać pocztą elektroniczną na adres: cudzoziemcy@pupstarogard.pl wypełniając formularz zgłoszenia oferty pracy lub telefonicznie pod numerem 58 690 33 64.
W zgłoszonej ofercie pracy należy wskazać czy w przedsiębiorstwie jest osoba, która będzie mogła prowadzić rozmowy rekrutacyjne w innym języku niż język polski np. w języku ukraińskim.
Jednocześnie należy pamiętać, że jeśli obywatel Ukrainy nie należy do kategorii osób, którzy mogą wykonywać w Polsce pracę bez zezwolenia, pracodawca musi uzyskać dla niego jeden z dokumentów tj. zezwolenie na pracę lub oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi (jeżeli posiada legalną podstawę pobytu) lub zgłosic powiadomienie o powierzeniu pracy obywatelowi Ukrainy.
INFORMACJE DLA OBYWATELA UKRAINY
Informujemy, iż w tut. urzędzie funkcjonuje Punkt kontaktowo - informacyjny skierowany między innymi do obywateli Ukrainy, w którym istnieje możliwość otrzymania informacji o zgłoszonych ofertach pracy oraz zasadach dostępu do rynku pracy.
Jeśli obywatel Ukrainy przebywający legalnie na terytorium RP zamierza zarejestrować się w powiatowym urzędzie pracy jako osoba bezrobotna lub poszukująca pracy i chciałby pozyskać dodatkowe informacje na temat usług oferowanych przez Urząd uzyska je w dedykowanej zakładce na stronie internetowej urzędu - link tutaj.
Szczegółowych informacji obywatelom Ukrainy oraz pracodawcom w godzinach pracy urzędu (poniedziałek-piątek 7:30-15:30) udziela Pani Patrycja Rama (pokój nr 7 – parter, tel. 58 690 33 64, e-mail: cudzoziemcy@pupstarogard.pl).
Informujemy, iż od 23.07.2022 r. do katalogu dokumentów pobytowych został dodany elektroniczny dokument pobytowy Diia.pl, wydawany obywatelom Ukrainy, którzy przekroczyli granicę polsko-ukraińską po 24 lutego 2022 r. Dokument ten wraz z ważnym dokumentem podróży (np. paszportem), uprawnia do przekraczania polskich granic oraz umożliwia swobodne przemieszczanie się w ramach strefy Schengen przez 90 dni w ciągu każdego 180-dniowego okresu. Dokument Diia.pl dostępny jest przez aplikację mobilną mObywatel, którą można zainstalować na telefonach komórkowych z systemem Android i iOS. Aplikacja mObywatel jest bezpłatna. Można ją pobrać w oficjalnych sklepach App Store i Google Play.
Przydatne strony internetowe:
https://www.gov.pl/web/granica - informacje o pomocy państwa Polskiego dla uchodźców z Ukrainy (w tym w j. ukraińskim)
https://lang-psz.praca.gov.pl/uk – dostępne w języku ukraińskim informacje o pomocy urzędów pracy, dane kontaktowe urzędów pracy
https://zielonalinia.gov.pl/zielona-linia-wersja-rosyjska-34234 (j. rosyjski) (informacje o ofertach pracy, o pomocy urzędów pracy)
https://oferty.praca.gov.pl/ - baza ofert pracy (w tym część informacji w języku ukraińskim)
https://eures.praca.gov.pl – baza ofert pracy w Europie (dostępne tłumaczenie na j. ukraiński)
https://ua.etutor.pl/ - kurs bezpłatnej nauki języka polskiego w aplikacji mobilnej i przez przeglądarkę
https://scienceforukraine.eu/ - baza danych z ofertami pracy dla uchodźców z Ukrainy (pracowników uczelni i studentów)
https://www.gov.pl/web/mobywatel-w-aplikacji/ua - informacje nt. Diia.pl
Poniżej znajdą Państwo także ulotki dotyczące wsparcia urzędów pracy dla obywateli Ukrainy.
Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi
Powiatowy Urząd Pracy w Starogardzie Gdańskim informuje, iż od 29.01.2022 r. na oświadczeniu o powierzeniu wykonywania pracy należy wpisać tylko jeden okres pracy cudzoziemca (maksymalnie pracę można powierzyć do 24 miesięcy).
